女性活躍推進法に基づく行動計画

 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

 平成28年4月1日から平成32年3月31日までの4年間

2.課題

 女性の個性と能力が十分に発揮できるようにするため、管理職に占める女性割合を高める。

3.目標

 管理職(課長級以上)に占める女性割合を15%以上にする。

4.取組内容

 これまで女性職員が少ない部署に積極的に配置をする。

5.実施時期

 平成28年度~ 男女の配置で偏りがある部署の洗い出しを始める

 平成29年度~ 女性があまり配属されてこなかった部署に女性を配属する上での課題点を分析

 平成30年度~ 対象となる女性職員(係長級管理職)へのきめ細やかなヒアリングや研修の実施

 平成31年度~ 実際に配属を行い、女性管理職研修を通じ定期的なフォローアップを実施

女性の活躍に関する情報公表

【採用した労働者に占める女性労働者の割合】
 平成28年4月現在

職種 男性 女性
事務・営業職 33% 67%
営農指導職 100% 0%

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