行動計画

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

　平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

2．内容

　目標一　計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
　　　　　　男性職員・・・期間内に1人以上取得すること。
　　　　　　女性職員・・・取得率を90％以上とすること。
　　　　（対策）
　　　　　平成27年度～　　男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象
　　　　　　　　　　　　 とした研修の実施
　　　　　平成27年度～　　育児休業中の職員で希望する者を対象とする職場復帰の為の講習
　　　　　　　　　　　　 会を復帰前に実施

　目標二　小学校に入学するまでの子を持つ職員が、希望する場合に利用できる 短時間勤務
　　　　　制度を導入する。（現行3歳まで）
　　　　（対策）
　　　　　平成27年度～　　労働者の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始
　　　　　平成30年度～　　社内広報誌を活用した周知・啓発の実施
　　　　　平成30年度～　　内部研修会等での説明会開催

　目標三　計画期間内に所定外労働時間を20％削減する。
　　　　（対策）
　　　　　平成27年度～　ノー残業デーの徹底。【現行週3日（月・水・金）】
　　　　　平成27年度～　所定外労働の検証。
　　　　　平成28年度～　管理職を対象とした研修の実施